Waar wij het verschil maken
Twee segmenten waarin het aanbod schaars is en waar kennis van de regels het verschil maakt tussen wel en niet plaatsen.
Een goede kandidaat uit het buitenland strandt zelden op vakinhoud. Het loopt vast op verblijfsstatus, een werkvergunning die niet op tijd rond komt, een diploma dat niet gewaardeerd is of huisvesting die niet geregeld is.
Wij leggen die zaken vanaf het eerste gesprek vast: nationaliteit, verblijfsstatus, of de kennismigrantenregeling van toepassing is, of er een IND-procedure loopt, welke talen op welk niveau beheerst worden en of er huisvesting nodig is.
Voor werkgevers betekent dat een reëel beeld vooraf, in plaats van een verrassing twee maanden later.
In de advocatuur telt iets anders: universiteit, afstudeerrichting, beroepsopleiding advocatuur, stagejaren, inschrijving bij de orde, specialisatie en of er een eigen cliëntenportefeuille is.
Wij spreken kandidaten die niet op vacaturesites kijken en die alleen bewegen als het verhaal klopt. Discretie is daarbij geen extra service maar de voorwaarde om überhaupt een gesprek te krijgen.
Vacatures worden op verzoek anoniem gepubliceerd: alleen sector en regio, geen kantoornaam.
