Werving en selectie
Wij werven personeel voor bedrijven die niet willen wachten. Van bakkerij tot advocatenkantoor, van weekendkracht tot kennismigrant. Na de intake stort u het campagnebudget; daar boeken wij per kandidaat die op gesprek verschijnt van af.
Drie manieren waarop wij werken
Welke vorm bij u past hangt af van wat u zoekt. Bij volume werkt een campagne; bij één schaarse specialist heeft adverteren geen zin en gaan wij gericht benaderen.
Wij maken de advertenties, plaatsen ze, beheren de campagne en bellen elke lead zelf na. Geschikt wanneer u meerdere mensen zoekt of doorlopend instroom nodig heeft.
U betaalt per show: per kandidaat die daadwerkelijk op gesprek verschijnt.
Het advertentiebudget stort u na de intake; daarna gaan de advertenties draaien. Wat niet opgaat, blijft van u.
Een concrete vacature, een gerichte zoektocht. Wij benaderen actief, screenen en presenteren alleen wat past — meestal drie tot vijf kandidaten.
U betaalt een percentage van het jaarsalaris, pas bij plaatsing.
Met garantieperiode: vertrekt iemand snel, dan zoeken wij door.
Schaars aanbod vraagt om specialisme: verblijfsstatus, kennismigrantenregeling, inschrijving bij de orde, erkenning van buitenlandse diploma's.
Vaste fee of percentage, met begeleiding tot en met de eerste werkdag.
Inclusief afstemming met de IND waar dat nodig is.
Lees hoe wij precies te werk gaan · Bekijk onze specialisaties
Van aanvraag tot eerste werkdag
01
Wij komen langs of bellen. Wat voor werk is het echt, wie past er in het team, wat kunt u bieden. Binnen één werkdag na uw aanvraag weet u wat wij kunnen leveren en tegen welk tarief.
02
U krijgt het tarief en de afspraken op papier. Daarna stort u het campagnebudget in uw portaal. Dat is geen voorschot op onze diensten maar het advertentiegeld zelf: het staat klaar voordat er een euro aan Meta wordt uitgegeven, en wat niet opgaat blijft van u.
03
Teksten, beeld en doelgroep gaan op ons conto. De campagne draait op Facebook en Instagram, gericht op mensen die het werk daadwerkelijk kunnen doen — niet op zoveel mogelijk kliks.
04
Binnen twee uur, door een mens. Wij vragen door op beschikbaarheid, ervaring, reisafstand en motivatie. Maximaal vijf pogingen; wie niet wil, wordt niet achtervolgd.
05
In uw portaal geeft u aan wanneer u gesprekken kunt voeren. Wij plannen kandidaten in terwijl zij nog aan de telefoon zijn — dat is het verschil tussen nu ja en morgen afgehaakt.
06
U krijgt het volledige dossier voordat hij binnenloopt: opleiding, certificaten, talen, wat hij zoekt en wat hij aan de telefoon heeft gezegd. Geen verrassingen.
07
Verschijnt hij, dan gaat het bedrag van uw budget af. Verschijnt hij niet, dan niet. U ziet elke afboeking terug in uw portaal, met de naam en de datum erbij. Bij werving en selectie loopt het anders: daar betaalt u een percentage van het jaarsalaris, pas wanneer iemand in dienst treedt.
Onze opdrachtgevers
Voedingsmiddelen
Medewerkers voor de vroege dienst, in een markt waar niemand vroeg wil beginnen. Campagne gericht op mensen die al gewend zijn aan ploegendiensten.
Juridische dienstverlening
Een specialist met een paar jaar ervaring in één vakgebied — een vijver met weinig vissen. Geen advertentie maar gericht benaderen.
Installatietechniek
Steeds behoefte aan monteurs, met pieken die niet te plannen zijn. Een campagne die het hele jaar doorloopt op laag budget.
Actueel
Er staan op dit moment geen vacatures online.
Zoekt u werk
Geen formulier dat in een zwart gat verdwijnt. U meldt zich aan, en binnen twee uur heeft u een mens aan de lijn die uw situatie doorneemt: wat u kunt, wanneer u kunt, hoe ver u wilt reizen.
Eerlijk antwoord
Dat is precies waarom wij per show afrekenen. Een no-show kost ons geld en u niets. Wij bellen daarom na, herinneren de dag ervoor en nog eens op de ochtend zelf, en zetten alleen mensen in uw agenda die er echt willen zijn.
Klopt. Voor schaars aanbod adverteren wij niet maar benaderen wij gericht — advocaten, kennismigranten, specialistische techniek. Dan betaalt u een percentage van het jaarsalaris, en pas bij plaatsing.
Die blijven in ons bestand, met hun toestemming. Zoekt u over een half jaar opnieuw, dan bellen wij eerst die mensen. Dat kost geen advertentiegeld en gaat sneller.
Geen abonnement en geen opzegtermijn. Wel stort u na de intake het campagnebudget, want daar worden de advertenties van betaald — anders staan ze stil zodra het geld op is. Dat budget blijft van u: wat niet opgaat krijgt u terug, en u bepaalt zelf wanneer u bijstort of stopt.
Voor werkgevers
Binnen één werkdag hebben wij contact en weet u wat wij kunnen leveren, tegen welk tarief en binnen welke termijn. Geen abonnement en geen opzegtermijn; u stort het campagnebudget pas nadat u weet wat u ervoor krijgt.
Liever eerst even bellen? Onze gegevens staan hier. Meer weten over hoe wij werken en wat het kost: voor werkgevers.
